没有新消息
更多内容
社会歧视女性生育风险,更大程度是一种跟风。细细思量,怀孕这事当事人比企业会更慎重,更焦虑未来要面对的风险,和企业考虑的不是一个量级。怀孕期间精力、胎儿状态、妊娠反应、跑医院都是煎熬。但凡留在企业的,都是对其有感情对工作有责任感的人,好企业才会被留念。毕竟工作还会有,生命只有一个。
写回答
看工作情况和身体状况吧。 如果工作相对简单,怀孕期间身体没有什么不适,就没必要辞职。 每个人怀孕期间身体状况是不一样的,如果反应特别大,需要请假的情况特别多,而在公司需要负责的工作很重要而且很繁重,就需要很公司做好协商,是请段长假还是离职休息。 ...全文
4赞
0踩
0评论
看你干的是什么工作了,办公室就能处理工作上的事情,还是要到处跑,如果工作相对清闲,没必要辞职,最起码生完孩子可以报销一部分费用
0赞
正规公司都会有产假的,在家修养拿工资。
辞职的都特么的有病,忘吃药了吧!企业在职工怀孕期间不能辞退,有更换适合或者减轻相应的工作,有产检的带薪假,企业巴不得你赶紧自动辞职呢,
1评论
一般小企业,公司工作不咋地的可能就自己提出离职了,怀孕很辛苦的,也没有精力去应对工作,可能现在的小企业也不会有太长产检或者病假,说不定还对挤兑开除你,可以让公司先给上着社保,钱自己掏
1赞
从社保的角度来说,怀孕到生育后报销,基本上可以报两万到三万左右,且公司会有158天产假,如果你辞职了,等于你这个报销的钱没地方拿了
5赞
一孕傻三年???
看情况吧,如果能继续工作的就不会辞职,如果很危险就会主动离职。
怀孕了,企业都巴不得你辞职呢
看自己的身体状况,还是宝宝优先