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经验告诉我,如果想拿到10000的月薪,换公司时要告诉Hr你的薪资要12000-15000左右,理由有二: 1.老板第一次录用人,通常会开出应聘者百分之八十的薪资。 2.老板要考虑你的个人价值,这里面就需要自己好好考虑一下了,到底是老板单纯的想看你的...全文
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公司肯定你,符合他们招聘岗位的要求,但是工资给不了那么多,只能用低工资试探试探你,你要是愿意去他们就赚了,你要是不愿意去,他们也理解。看你个人了,能不能接受8000的工资,如果接受不了可以再继续找找其他单位的工作。
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不要听信“换公司时要告诉Hr你的薪资要12000-15000左右”的P话,他们没有做过招聘谈薪。企业永远会想要低价高产值的人,你给他砍价余地,企业就会一砍再砍,最好告诉企业,低于多少我就不考虑了,而且这个数值不要变动
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既然10000是底线,对方给出8000,那就是突破了你的底线,我想还是别考虑了。
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首先考虑下你能在这个公司创造的价值,如果说能达到1万的价值,8k可以先接受,入职公司看看;入职新公司一般是要先看到你创造的价值,才会给你可观的薪水,如果你入职公司达不到1万的价值,就算给您1万,也是试用期就被淘汰、劝退的悲剧;
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免谈!建议开工资不要开整数临界线,而且要坚定!13k,16k,18k,22k开,如果对方很想要你,肯定不会压太多,如果对方坚定价低太多,他开出来都不好意思,不排除面皮厚的公司。
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不用谈!大公司大多数都是订好的,接受入职,不接受,没有办法谈!
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刚应聘去一家新公司,工资一定要谈好,而且要自己满意,否则后面自己去工作了也总会有干的多拿的少的心态,影响自己心情。而且考虑到未来很长一段时间也不一定会有加工资的可能,所以建议一定要想好工资多少,如果低于自己标准还是不要去了,如果公司真的想要你也不可能...全文
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一份所谓好的工作,并不单纯看这份工作开出的薪水。而是更多要看这个公司所在的平台,它是不是在一个高需求的价值链条上,我们所参与的社会分工是不是稀缺的。 职场的个人发展战略要盯战略,看需求。
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我觉得不能单单看工资,也要看发展机会,平台,公司给的其他福利 ,综合考量一下,看看要不要接受 这个工作。
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