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有一次到公司门口还被放鸽子
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招聘本就是一个概率事件，如果一个HR对这种现象还大惊小怪，可能是行业经验积累不够深厚吧。应该理性的看待，但是也要做一些工作，多介绍一些，多把候选人的想法和心理活动和上级、用人部门沟通，让面试更顺畅，可能会提高一定的入职率。
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做hr佐能锻炼人的心理和承受能力，被放鸽子，这种事，见怪不怪了
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见怪不怪习惯就好了。hr从业时间越长，人的心理越皮实。现在朋友跟我说点什么不开心的事情，我都觉得，你那叫事儿吗？呵呵。
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初来乍到想去面试 连续被两个HR给婉拒了。说什么你简历不太适合……。 我去 我写花里胡哨的骗你嘛。招进来的人 跟简介上写的。出入多大心里就没个底嘛。我又不是海投的简历。我是看中了我才投。你给我说句不合适。给我机会。我都能把你的工作给顶替掉。
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正常的，都习惯了，有的都到公司了，让他稍等片刻，招呼都不打一声，直接走了面试都不面试了
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HR和求职者，彼此彼此吧
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有效简历五分之一，有效简历里的有效沟通是五分之一，有效沟通里的到面率五分之一，到面以后成功面试合格率五分之一，面试合格以后到岗率又是五分之一…… 加油吧……
投简历的，应聘面试的，不也一样吗，毕竟你是待在办公室里被放鸽子，面试者还一家一家的跑，跑了后还是被放鸽子。。。
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我都习惯了，真的
哈哈哈，看公司实力和行业地位了啊，大企业的hr会好很多，中小公司的招聘专员要有打10个电话来1个人的心理准备啊……
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