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前段时间投递了某个国企的实习生,因为操作失误投了一份敷衍的简历,隔天下午直接约我线上面试,期间我问她薪资待遇工作内容是否带有销售性质一概回复“具体内容需要跟面试官详谈”,感觉有诈,烦请各位大佬帮我分析一下🥺,目前还是小白
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针对你的情况,以下是一些分析和建议: 1. 直接约线上面试可能并不一定有诈,有些公司可能会直接安排面试,特别是针对一些关键岗位或高技能人才。 2. 对于你所提到的“薪资待遇工作内容是否带有销售性质”,一般来说,这些是面试中常见的问题,而且通常不会直接...全文
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从你反馈的情况来看,确实有一些不可靠。建议去选择其他型公司。对于一个人事招聘人员来说,招聘的岗位干什么都不清楚,只能说明两个问题,要么是跟实际工作内容有出入,要么他们企业内部人员对接协同有很大的问题
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这或许是你对人力要求过高了,有些国企人力工作很忙的,不比开发的压力小,收入确低的多。打电话的是安排的人力实习、人事助理或招聘专员,他(她)们得到或根据上级招聘岗位安排,在招聘网等平台搜集到求职者的电话,抽空联系一批求职者按间隔的时间到达公司面试,这也...全文
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一般不能直接回答的问题都是问题,要不就是你说对了,要不就是她不清楚,要不就是你是她的Kpi所以我们要学会判断。减少浪费时间。
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没有更好的选择就去面试查寻结果,就算不成也是给自己积累经验,下次再遇到这种问题就不用纠结
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我觉得复试一下就知道了,也浪费不了多少时间。这个hr可能是个实习生,或者是人事外包。
刚面试了一家,我原先做金融销售的,面试了一家机械类销售,到了就我问,产品往哪里销,我都不知道他做的什么,有什么用,我也是醉了,最后又让我去车间看看,去网上查查,然后写一份销售计划给她,他再决定要不要,我直接回他,不会写,我就走了。
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碰到国企把招聘业务外包给人力资源公司了
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人家hr也不是吃干饭的呀
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我给你的建议是静观其变