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作为团队负责人,下属不配合工作,安排一项工作还得求着他去做,心情好了给你个答复,稍微不如他意就甩脸子。上级脾气不好,怎么干都不对,派头大,动不动就批人。工作内容跟自己的初衷不是特别一致,公司产品线单一,市场饱和度有限,发展前景未知。这种情况要不要继续干下去。
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一般这种情况可能是更加的注重你个人的情感感受。下属不配合工作同时上级给自己的压力更大,往往是从表象上的结果。两种情况同时出现的机会极少。希望你能从客观的角度分析,站在旁人或第三视角的情况来分析自己遇到的情况。这样应该会更客观一些。
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化压力为动力,努力改善自己的相处方式,改善个和上司的关系,绩效加人文,巧妙化解下属不配合问题
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想开心点就换工作,但是你必须🈶️积蓄,这样才不至于饿死
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离职
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