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1、收集到你入职的时间和工资发放记录等相关能够证明你实际已经入职的证据资料。 2、果断到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。 3、下来就等着公司找你吧。
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收集证据，找当地劳动仲裁
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理论上是可以的。但首要收集已在单位工作和其不签合同、不上社保的证据。而且时间成本和牵涉的精力往往会大于追回的社保价值。
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