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这需要看签订的是什么类型的劳动合同。如果合同中有明确约定并且您在签订该合同的时候没有提出异议，那么，那份合同您就得履行，否则您需要承担违约责任。如果劳动合同中没有明文约定，仅仅是单位有制度规定，那就另当别论了。建议用0.5小时了解一下劳动合同法相关内...全文
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这属于细则，看你签的合同，有没有这个条款了。
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在教育行业是没有这种规定的，完全看个人意愿。
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一般会根据签合同的期限来规定试用期多长时间，没有规定离职要多长时间，试用期是一个双向选择的过程，随时可以提出离职。
天呐，前面居然有一些hr认证的人在跟楼主认真讨论有没有合同约定....重要吗？劳动合同法里面写那么清楚了，规定超过一个月都是违法的，回去读读再来教人可以不
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根据《劳动合同法》相关规定，劳动者只要提前一个月通知用人单位（最好是书面形式，方便取证），一个月后即可离职。用人单位可以有自己的相关的规章制度，但不得与法律法规相抵触，否则就是约定过的，也是无效的。
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有的公司是的
按照国家劳动合同法，试用期提前三天提出离职，转正提前一个月，写辞职信给领导。你要记住，公司规章制度不能大于国家的劳动合同法。一切以劳动合同法为依据！
没有这样规章制度，公司和受聘者就像男女谈恋爱一样，属于自愿原则，人在心不在留住有什么用呢？自少我们公司不会这样😄
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这里面这么多回答我也是醉了，还看合同有没有规定，先看看劳动法吧
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