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不知道,就事论事。要是小企业感觉辞了也好,企业不大,官司挺多。
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對此千萬不能一概而論,一事歸一事,若一個千人的企業或一個萬人的企業,或勞動爭議點不在同一個焦點,或主觀、或意外、或不作為等等,應一一分析,區別對待!
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