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为什么有的公司就几十人，在招职位竟然有一两百个？

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发布职位比刷新职位花费更少，为了保证企业的活跃度，被更多人看到，就选择了不断发布职位；还有就是岗位比较难找到人，就换不同的ｔｉｔｌｅ去招人

创建于: 19-03-18

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为了多收集简历，收集自己的人才储备库。方便日后招人，智联对企业是收费的，所以他们会发布很多岗位和很多人员需求，只是为了收集简历，为日后需求提供资源。为什么我们投递很多简历，日后没有消息了，因为他们暂时没有这方面的人才需求，可能公司HR连看都不看，我也...全文

创建于: 19-03-18

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可意华年山东/湖北荆门职业技术学院

我也感觉挺好奇的

创建于: 19-03-19

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发布职位提供占比

创建于: 19-06-04

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阿呆呆山西/长沙理工大学/CNC技术课长

给自己公司打广告，或者就是一个骗子公司

创建于: 19-03-19

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他需要的并不一定要那么多人，发布岗位同时还没增加知名度，打打广告。

创建于: 19-03-22

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7先生四川/达州广播电视大学

选择适合公司文华，用人标准的，前提工资高一点

创建于: 19-03-28

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这是在做广告

创建于: 19-03-19

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廖术森四川/四川理工学院

广招人才，其实不是的

创建于: 19-03-18

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南乔枝广东/黑龙江省工商职业技术学院/行政专员

广散鱼网呗，反正有些平台是随便发布职位的，不像智联，只能发五个

创建于: 19-05-16

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