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领导总是煽风点火挑起下属内斗,这是领导驾驭下属的一种权术,他是故意的。
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领导没有足够的自信心和实力在专业上领导大家,就经常采用这种拉动内部勾心斗角、暗自较劲的法子来操控局面。
这种内斗可以理解为一种监督方式。帮助领导增加眼睛和耳朵,有利于促进工作开展。这种内斗还可以理解为一种竞争关系。为了赢得领导认可,相互竞争,更好推动工作开展。这种内斗还可以理解为一种管理手段。有监督、竞争和监察,可以促进科学化、民主化决策,避免一条道走...全文
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挑起下属的内斗,下属就会在斗争的过程中不自觉地选择站队或是走向边缘。站队的不一定能成为领导的左膀右臂,但却相对更忠于领导。