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员工的简历和毕业证不符,时间,专业都不同,这一点是否构成对公司的欺骗,辞退他的时候还需要给补偿吗?在职时的工资还要发给他吗?
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可能要考虑三个情况, 1.入职的时候有没有填入职登记表?表上有没有写明“本人承诺以上所有信息真实有效,且可以作为审查依据,若出现问题愿意承担相应责任,若本人信息更新及时通知本部门,否则按公司规定处理。” 2.过了试用期吗? 3.是否有真实证据证明他的...全文
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如果是员工业绩不好的原因辞退人家,尽可能的不要去说你不行,你能力差,语气上要委婉,不要去打击人家的自尊心和信心。如果是犯错了,尽可能的告知他的错误性,希望他以后不要再犯。所以辞退员工的事情,一定要注意语气
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为什么辞退 啊吗,现在招个人好难
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想辞退员工,那就说明原因,员工也是可以理解的,这也不是什么大问题呀
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脂肪酸的花费巨大在
辞退员工很麻烦!
工资还是要结算的,可以改为按照最低工资结算。
工资还是要结算的。辞退如果当时员工手册和入职资料手续合规,可以操作。
而突然德国飞艇
是防守打法全额
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