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女性比男性在职业发展方面遇到更多障碍，也更早遭遇职场瓶颈，性别角色、社会标签、女性生理的特点和道德观念、宗教规范等因素，长久以来形成女性在职场中的劣势地位，进入职场的最初几年，男女两性的收入差距并不明显，随着工作年限的增加，两性薪资差距在不断拉大，职...全文
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要加强性别平等观念的宣传，引导社会转变性别观念。
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职场中女员工在各层级的占比呈金字塔状，随职级的上升，女性的比例递减，男女员工的分布有行业的特征。
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女性在中高层的比例低决定了职场仍然是以男性为主导的，因为领导层以男性为主，男员工与男领导接触又有先天的优势。
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