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近期参加一场人事经理的面试,两个人面试你一个,其中一个领导特别对绩效,公司行政流程感兴趣,感觉像是提问找答案一样,还好我有戒备,保守作答,你们遇到过吗?
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您所描述的这种面试经历,在求职者中并不少见。有些面试可能并非真正为了招聘新人,而是为了获取信息、了解行业动态或者套取竞争对手的商业机密。这种面试通常被称为“白瓢经验”面试或“信息采集”面试。以下是一些应对策略: 1. **保守作答**:在面试中,对于...全文
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遇到过,甚至我自己也在招聘中运用过类似技巧,我更乐意了解对方前任岗位的企业文化,公司架构,横纵向通道等信息(尤其是友商),对我们公司来说也许会有所启发。 我个人建议,如果不是涉及隐私或竞业协议的话,可以适当多讲一些,前提是你对这份工作也比较心仪,因为...全文
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这种情况确实存在,有些面试官在面试时会试图获取你的经验和知识,以便公司能从中受益,而不一定真正打算录用你。你做得对,保持戒备并保守作答是明智的选择。我也遇到过类似的面试,感觉就像在接受审问一样。面对这种情况,关键是要保持冷静和专业,不要泄露太多关键信...全文
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面试过程,其中各种情况都会遇到,我觉得更多的时候一个是适当表达,再一个就是也不要全盘托出,根据现场具体情况,然后回答。
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你好!这种事情不奇怪,回答点到为止即可,每个企业的情况不同,说实话对于管理来说,听后他不一定学的会。