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哪些参数更决定简历的反响？
目前应聘方几乎很难有工作要求，能提供的只是学习经验和工作经验，能动空间非常有限，如果要改变这种现状，要增加许多可以为应聘方专门设定的工作内容，然而是否因此可以通过皮肤算法，告诉应聘人员你想做什么，你的要求是做什么，而不再是以企业为本，被迫告知你能做什么
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