没有新消息
举报 
提问
发动态
登录张女士河北/唐山学院
公司说提前15天打离职，没招到人来到15天是不是也可以直接走了？
我是本月14号提的离职，公司人事说的是最晚15天就可以走，但是现在又变成了要上够实际工作15天才行（期间有事多次请假）她这样是合理的嘛？？？
阅读
7755 回答
3
7755 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师
创建于: 23-12-26
3赞
0踩
0评论
举报 3条回答
默认排序
按时间排序
赵江永
创建于: 23-12-26
3赞
0踩
1评论
举报 推荐阅读
#情绪压力#提出离职必须要一个月吗？
1回答 4587阅读
#拖欠工资#本来该15号发工资，公司无故压我一个月工资
2回答 6996阅读
#社保#北京，本月15号之后办理离职手续，但是公司说当月减员，就不给交当月的社保了，这样合法吗？
1回答 1.7w阅读
#视觉/交互#试用期提前15天才能申请离职怎么处理？
5回答 2.2w阅读
#试用期离职#试用期离职
0回答 2778阅读
如何维护个人权益？？？
0回答 1960阅读
我这月提的辞职 公司人事说最晚15天就可以走了，但是现在又和我说要我实际工作天数够15天才行
5回答 8791阅读
离职交接问题
0回答 2125阅读
离职前，因有事请假一天，公司不给批假，要求补班，否则就按旷工处理，扣3天工资，后来一直跟公司领导
3回答 9345阅读