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你们对于应聘者在线询问薪资待遇、工作时间和工作内容者怎么看待的?我发现现在好多应聘者一加微信或者打电话过去:第一句就是:你们薪资是多少?我得先了解下大概情况再决定是否要去现场面试~~~
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正常呀,因为现在找工作也需要时间成本,如果有公司邀请他面试前,肯定需要很做一些最基本的了解,比如薪资范围在多少以内,工作时间是怎么样的,社保福利有多少,如果什么都不问,贸然就跑去面试,就算工作环境那些都满意了,薪资达不到他心里所求,就算面试通过后他也...全文
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正常,而且建议hr尽量照实说。 我工作的大头是做招聘,常常会在编写jd,和面试前花很多时间。 沟通职位的大小事,画出候选人的人物形象,非常重要。面试前多了解候选人,想好可能要问候选人的问题,模式面试的情况也很重要。 最近听得最多的是候选人说,本来听了...全文
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一直是这样,现场面试的时候可以细谈
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太正常了,先了解一下具体工作内容,然后就是待遇和工作时间了,现在都想线上把能了解的都了解后,再相互考量各方面是否合适
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问清楚了好面试
对应聘者来说很应该,但是人事可能就比较难做,毕竟确实很多公司要求用最少钱招到最好的人
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我都是想应聘者了解我们工作时间跟薪资的,不想让别人跑空
因为求职者不想跑空
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正常的,主要是他们都问完了,你都讲完了,都很详细了。然后他不回复你了,或者不考虑不合适
正常吧,我不反感应聘者问这些问题,我就是不希望他们问专业技术上的,IT行业的代名词太多,我学不过来,,,