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作为一个人事,直接上级安排工作了,做了说不应该这么做,不承认吩咐过,不做了又是不服从安排,也不能时时刻刻都录音微信有证据;邀约面试和人家说的薪资都特别高,其实并不是,怪我做不过来,我说高薪资,她说给不了,结果转头她就承诺人家可以达到,月过来了,教育我不行不会聊……
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很正常,领导嘛,要是不能从你这里挑出点错来显示他多懂,比你更专业,那就不叫领导了,和这样的领导不能太较真,比如什么事情都要签字画押,逼她承认他的错误,也没这个必要,想在他手下混饭吃,就要想好应对的策略,要是实在不开心,就炒掉老板吧,你说呢。你说的这几...全文
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你也说凡事得有证据,那你就以规范人事招聘制度为名,调整一下制度(其实就是针对领导说话不算话的),以后她跟你说完啥,你就打个报告,以书面形式让领导签字确认,把她说话啊算话的内容都列进去(多写几项内容,不要太明显),确认后再执行。
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谈薪酬依据公司薪酬管理办法,遇到特殊岗位或人才,要特殊或多通道处理。必要时交给领导决定,不要越界(权)办理。
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