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如今是内卷严重的时期,公司的经济效益受大环境影响都不好;因此公司会尽量降低人力成本,三个人干五个人活是理想状态,一个人干两个至三个人的活也存在。表现的平庸,公司自然不会录取;表现的太突出,公司会担心留不住,也会放弃。
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面试时既不能表现平庸也不能表现太突出,主要有以下原因: 表现平庸可能导致以下问题: 1. 难以引起关注:在众多候选人中无法脱颖而出,让面试官难以记住您的优势和特点。 2. 被认为能力不足:给面试官留下能力有限,缺乏积极性和创造力的印象。 而表...全文
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木秀于林风必摧之,因此不能让面试官觉得你野心太高。不卑不亢,即表现得落落大方,又能谦逊的表达出自己的成就动机就好
不能表现得太平庸 ● 难以脱颖而出:面试是一个竞争的场合,众多应聘者都在争取有限的岗位。如果表现平庸,比如回答问题中规中矩、毫无亮点,缺乏独特的见解和想法,就很容易淹没在人群中,让面试官难以记住,从而降低获得岗位的几率。 ● 无法展现匹配度:...全文
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面试时,表现得既不平庸也不过于突出,其实是一种平衡艺术。过于平庸,面试官可能觉得你缺乏亮点,难以在众多候选人中脱颖而出;而过于突出,虽然能吸引注意,但也可能让人觉得你过于张扬,甚至与团队文化不符。理想的状态是,展现自己的专业能力和独特之处,同时保持谦...全文
我觉得面试正常表现出自己专业实力即可,保持自信从容,不卑不亢。当然也要观察面试官的喜好,面试官问题问的好或能力很强也可适当给予赞赏和认可,但要拿捏分寸,不要变成拍马屁。
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你好!企业在招聘的时候会选择适合自己企业和岗位的候选人,而不是选择最好的。 原因是从企业角度来看,若是找到最好的候选人,薪资在没有竞争力的情况下,候选人即使入职,稳定性也不会强。另外候选人入职后,岗位的工作对其没有任何挑战,使其丧失新鲜感。
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通常情况下,用人单位会结合招聘岗位的工作内容和任职要求,招聘匹配岗位的人,过犹不及,这是一个底层逻辑。而且面试官也会结合过往招聘的经验,发现什么样的人是适合招聘岗位的,所以最后录用的人,往往是评估下来适合招聘岗位的,而不是最突出或平庸,其实也体现我们...全文
平稳真是的表现,会让面试官更青睐,同时企业也更需要求职者的表现是稳定的,特别是管理岗位。
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1.太平庸会让人误会成不会主动思考,没有主观能动性 2.太突出会让人感觉太激进,不稳定,好高骛远? 面试就那么短时间,在面试之前大家都是陌生人,短短半小时想让对方了解甚至信任是很难的,懂得说重点就行。
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