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面试时约3个月试用期，差不多到期就以各种理由说试用期不合格来骗取廉价劳动力，这样的公司是不是挺多的。
最近就遇到了这样的公司，因为某些行业一年就只有3-4个月是旺季，期间创收为全年的80％，淡季就很少收入。所以老板就只给80％的试用期工资，招几个人，在度过她的生产周期后赚得盆满钵满后，就开除试用期的员工。
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#建筑/室内设计#本人应届毕业生，大四实习快一年，刚去面试一家公司，遇到待遇方面的问题让我很纠结
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入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
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如何看待一家公司用不签劳动合同来随意开除员工？
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是不是像企事通集团这种公司都这么套路员工
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最近两周一直在面试，也接到过几个offer,总觉得有不满意的地方，尤其是好几个人事说我们试用期1-3个月不等，工资2000多（有的3000），转正后的工资看你试用期的能力跟工作态度再来订，我一听就觉得不太靠谱，每次工作不是直接订薪水福利，然后试用期是转正工资的80％吗？
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被邀请了3次面试公司生产总监岗，试用期却要6个月，考虑去吗？
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面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
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面试我时说我去了是实习，结果在一个星期后，说还有三个月试用期，我要不要浪费秋招的机会继续待在这家公司
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