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不一样,很多企业在招聘的时候会有学历上的明确要求,和优先录用设计,我不是985也不是211,但我是面试破格录取的,工资和职务比985211高。那创造的结果说话
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关于学历的问题,应该是普遍现象,尤其是在国企事业单位机关,其实,现实中学历并不是创造价值的,只是一种对过去的肯定,一个有水平的管理者不会把学历看得太过于重要,当然适当有待遇上的区别是合情合理的,关键核心还是你本人的个人综合能力。。。
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一种情况,有的企业只招985,211院校毕业的学生,现在国家有规定招聘中应该不允许拿985,211作为条件,但是某些现在改成双一流了也是换汤不换药。其实,也就是为了满足一个公司优秀院校毕业生占比高的一个虚荣心。另一种情况,有的企业是985,211和普...全文
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会不一样。首先985.211的毕业生可以找到国企或是大型企业的工作机会,这是个敲门砖;其次,进去公司后,985.211的毕业生在文笔 思考问题的角度还是有所不同的,还有他们的资源也会不同
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学历鄙视,已经是一种社会根深蒂固的心理暗示,它不仅仅是外界强加在我们身上的看法,它已经内化为我们对自身的价值认知,主导着我们内心的优越感和自卑情绪的滋长。 为什么人会有“歧视心理”呢? 从社会冲突的角度看,当有某种共同想要得到的利益,而资源又相对...全文
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是的,真相有点残酷。 真相一:第一学历确实很重要。 真相二:趁年轻抓紧时间提升学历是对个人发展而言重要的事。 真相三:职场晋升如果在30岁之前走得不顺,提早准备发展副业或创业。现在职场人的职业生涯生命周期在加速缩短。
现实是工作中很多的领导第一学历是三本或者大专,经过后来的不断教育获得本科、硕士甚至是博士学位。 所以还是老生常谈那句话,学位只是敲门砖,你能遇见得所有关于学历的要求,大多数时候都发生在入职要求或者面试过程中。因为应聘的人多了,学历虽然不是一个最为合理...全文
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他们只要不是校招生进来的,如果你们面试的途径是一样的,入职的方式是一样的。以后你们的收入一般不会有区别。 收入会随着自己工作能力的提升而提升,不会有明显的区别,要放心。 学历只是一块敲门砖,最终决定自己未来发展的是自己的能力。 加油哦!欢迎关注!
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怕是985跟211都不一样。
有些公司是会这样的,但是更多是在一些对学历及专业有要求的公司,如果你专业符合学历不错,薪资相对会高一些。而在一些业绩导向的公司里,最终待遇多少还是要看你个人能力
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