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其实我认为公司招聘人才也是为了公司能更好的稳定的发展,35-50年龄段的人思想成熟,工作有经验,生活有阅历 ,少了浮躁,沉淀了踏实,更适合公司的稳健,大家看呢?
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40岁左右的女人找工作难,即将成为一个社会的普遍现象,所以,我觉得各行各业应该对女性年龄在招聘的时候适当放宽一些,这样就解决了就业难,用工难的问题!因为在之前40岁可以说是一个中老年的行列,但是现在的40岁是一个中青年的行列,个人观点,不洗勿喷!
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公司和应聘者永远是两个角度。 应聘的觉得,年龄大,稳重,经验丰富,也正是企业认为的劣势,所谓的双刃剑。 越是这样,固有的思维模式严重,可塑性差,创新不足,有自己的想法,公司很难洗脑。有时会不愿服从领导的安排,反而不如一张白纸,更单纯。
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就是这么矛盾。还有觉得年纪小的听话,年纪大的想法太多
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得看具体的岗位属性,技术类的,管理类的,40岁完全没问题啊
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还好
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