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斯蒂尔西南政法大学/人力资源经理

#HR社区#企业绩效管理的常见问题和策略有哪些？

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问题1：企业绩效管理为考核而考核，沦为形式主义。企业片面地把所谓的绩效管理手段运用到管理工作中去，绩效管理就是加强员工的管理，核心是提高员工的个人绩效，从而绩效管理系统就变成了针对员工的管理机制，注重短期绩效，忽视长期绩效，比如把“绩效考核”等同于...全文

创建于: 20-02-13

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建议：推行绩效管理文化价值是基础，绩效目标制定中一定要保证除必须量化也能量化（时间上、量上）的任务做到具体化外，务必确保符合企业整体实现价值目标的弹性条款及评价标准，确保合规创新保证企业整体目标价值的实现，确保考核的全面性、科学性、系统性，更为充分发...全文

创建于: 20-02-13

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