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真正的人力资源,在选拔人才时,首先注重的是人才的优势与潜力,是否符合企业的发展规划与需求。 只要离职原因合理合法,都不是问题!何况跳槽百分之八十以上都是企业自身的原因,要么内部不公平,员工受委屈了,要么薪资福利低,钱给少了。员工只要不违规不犯法,企业就不能以跳槽频次来衡量人才。
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企业赋予人力资源的职责也不相同。 企业规范一些的,会将人力资源职责明确细化,并且招聘机制及目的是为了企业提供更为优秀的人才。那么就会🈶️人才招聘计划,制度及规则,并且也会有新员工的培养计划和晋升机制。 企业不规范的就会按照老板喜好去做一些事,歧视是...全文
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