真正的人力资源在招聘人才时，应该是什么样的？

真正的人力资源，在选拔人才时，首先注重的是人才的优势与潜力，是否符合企业的发展规划与需求。 只要离职原因合理合法，都不是问题！何况跳槽百分之八十以上都是企业自身的原因，要么内部不公平，员工受委屈了，要么薪资福利低，钱给少了。员工只要不违规不犯法，企业就不能以跳槽频次来衡量人才。

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