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对于45岁以上的HR专业人士,虽然他们可能面临一些招聘市场的挑战,但依然有很多机会和策略来保持竞争力和职业发展: 1. 持续学习和专业发展 更新知识:随着人力资源领域不断变化,持续学习新的理论、工具和技术是必要的。 获得认证:考取人力资源相关的专业认...全文
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对于45岁以上的大龄HR来说,转行确实是一个挑战,但并非不可能。关键在于如何调整自己的心态和策略。一方面,可以利用自己在人力资源领域积累的经验,尝试向咨询、培训或者猎头等方向发展,这些领域对经验丰富的HR需求较大。另一方面,也可以考虑跨行业转型,比如...全文
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对于 45 岁以上的大龄 HR,他们面临着一定的就业挑战,但也并非毫无机会。 站在对企业负责的位置,HR 可以这样处理以对企业有利: 1. 重视经验和专业能力 45 岁以上的 HR 通常拥有丰富的行业经验和专业知识,企业应充分发挥他们在处理复杂...全文
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首先这个没有办法,因为中国的人口基数太大了,而且现在整个区域环境又这么差,人家选择年轻的给工资低的是正常的,所以说我们这个时候要做的就是放平心态,利用好我们自己手里的资源,我们可以去做一些兼职。
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要不自己创业,要么投钱(或技术)入股成为合伙人,否则你大概率只能从事劳动型工作了。