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昨天面试了一家公司,和hr聊的还可以聊了一个多小时,hr也非常详细的介绍了工作内容薪资情况等等,还问了如果入职最快可以多久。个人感觉应该是有戏的,我看别人都说如果没戏hr不会聊这么久。最后hr说要问问总监的要求,没有说多少天之内给通知。各位hr们请教一下这种是什么意思呢
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一般来说,HR都是让你回去等通知,有意向的在当天或者1-2天就通知面试通过入职; 如果说问总监,那么可能之一就是推诿,该岗位可能木有通过;或者公司需要面试更多人员来择优录取;二就是因为该岗位比较重要,需要考虑总监的首肯;
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因为面试的只是hr,但是同意这个人进来的得上级那边同意,当然也有些公司是hr就可以决定是否录用,所以这种话要么是真的要请示上级,要么就是推脱,反正就算说要你回去等消息,基本上等个两三天甚至不等都可以的,比较自己也可以再面试几份工作看看,再从里面挑
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你可以过段时间打电话过去问问情况,最好能让HR给个最后通知的期限,这样你也好判断。还有就是这个HR没有决定权,必须得请示后才能给你回复,我们公司就是这样,HR没有最后的决定权的,只是一个初筛的过程,要人事总监来决定的。
如果公司急招的话,一般一面二面在一块,不怎么急,面试的人多就会慢慢评估,就改天,大点的公司,人事只是初试,总监或者主管才是复试,如果人事这关都过不了,那就没啥希望
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一个重要的岗位如果没有初试复试的过程,那这个公司就很不正规,这个不光是个仪式也是了解求职者的过程,更要慎重
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你只和人事面谈很好不代表用人部门主管的意思,人事这样说当然是正确的。还有没有机会取决你和总监的面谈或者单位是不是还安排总监面试、总监是否完全信心人事的推荐。。
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那就是HR得听总监的,所以得问问总监。就是HR不做主的,等回去以后,他把你的情况介绍给总监,总监说行的话他就会联系你,一般也就是一两天之内回复你。如果没回复,那应该就是没戏了。实在不死心可以打电话过去问问情况。
有机会,人事不懂业务,当然要总监面试了。
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这种情况我们之前经常出现 因为我们要招的都是比较重要的职位 Title高 薪资高 这种情况下 HR没有权利决定最终是否录用 用人部门的负责人才有这个权利 乐观地来看Hr跟你聊这么久说明对你还是有兴趣或者说比较满意的 当然也是为了更全面了解你以便把你...全文
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要么就是公司不急着招人,要么就是HR没决定权