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从公司的规章制度和福利待遇,正规单位保险制度是很完善的,一般正规单位从试用转正式的时候就给上保险了,还有就是看公司的规模,如果是全国性的公司,应该没问题。
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我觉得给员工最基本的保险必须有
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运营方式,氛围,
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保险、合同等
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单位环境你就看得出来!
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看公司的规模,人员有多少,公司制度完不完善。。。
常规保障就是五险一金,员工晋升制度,员工培训计划等
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很难界定的,如果你不是公司里面的财务或者人事的话,一般都是这两个部门最清楚一间公司黑暗的一面
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最起码的所有员工都要有五险
看hr的水平