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《劳动合同法》有几条需要特别记牢的 第三十六条协商一致解除的:无补偿或赔偿 第三十七条劳动者想解除的:无补偿或赔偿 ❗️第三十八条劳动者单方面解除的:可申请经济补偿金 第三十九条用人单位单方面解除的:无补偿或赔偿 第四十条用人单位无过失行解除的:支付...全文
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企业解除劳动关系的情况仅限于劳动合同法相关法条规定情形,除此之外企业没有单方解除劳动合同权利。若企业非法定情形解除劳动合同是违法解除劳动合同,承担赔偿责任
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1.职业病或因工受伤的劳动者:如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同。 2.医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者:劳动者如果患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位同样不能解除劳动合同。 ...全文
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这是玩考试啊
企业不得随意解除劳动关系的情形主要包括以下几种: 1. 员工从事接触职业病危害作业,但未进行离岗前职业健康检查,或者在疑似职业病诊断或医学观察期间的; 2. 员工因工作原因患上职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3. 员工患病或非因...全文
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企业不得随意解除劳动关系的情形包括以下几种: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者在诊断、医学观察期间的。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条,用人单位应当对从事接触职业病危害的劳动者进行离岗前职业健康检查,并...全文
企业不得随意解除劳动关系主要有以下几种情形: 一是员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。例如,员工在工作中因接触有毒有害物质患职业病,企业在大部分情况下不能解除合同。 二是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。比如,...全文
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企业不得随意解除劳动关系的情形主要包括以下情形: 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的; 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 在企业工作时女...全文
雇主不得单方面解除或毁约(包括口头应诺,雇主违法违反应承担法律责任甚至刑事责任,应按照当时的约定给予工资不嘚反悔耽误时间越久赔付钱💰款越多,这也是国家的法典法或现在的民法典及古典法所涉及的内容)明确有规定也属于恶意欠薪行为
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