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当然可以,并且要求补足! 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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离职了发现原公司保的医保不对,干了四十多个月,只给参保了五个月,先把参保的记录截图留存好,先跟原公司沟通解决,要求原公司给予补齐欠缴未缴的医保;如果公司不予解决,就可以到劳动局申请劳动仲裁。
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劳动仲裁内容是关于拖欠的工资以及离职的经济补偿等。社保问题不能申请劳动仲裁,如果申请,相关部门会不受理的。社保医保未登记或欠费,需到区一级社保监察大队投诉,要求单位补缴。您说的是两个事情,管理的部门不一样
你好!这种情况可以向社保稽查大队投诉,由社保稽查大队协商解决。这个方法是与企业沟通无果的情况下所采取的措施。 关键是医保怎么不对,你应该先和前公司沟通一下再决定。
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我工作是四十几个月,但社保局那边显示只有五个月医保,显然是公司交的不对。
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我觉得这个你可以先打印出相对应的这些说明,包括那些查询的内容,然后先跟公司沟通,一般情况下我觉得公司应该会给你就是补交,如果他不补交的话,你就可以到有关部门进行举报让对应的部门来调整。
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我觉得你可以先跟企业去沟通,然后保留一定的证据,知道怎么回事,然后再去协商解决办法,协商不成的话,你再去相关部门进行仲裁也好,还是说去维权也好,
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关于社保公积金一定要自己自己上网去查,这个非常关键,虽然不知道你干了多长时间,但还是有点不够谨慎。 回到你说的问题,你完全可以先去社保中心投诉,拿到相关材料再去仲裁。
可以
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