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比较尴尬的问题,但估计谁也逃不掉。大家在辞职时,领导多多少少都会问一句离职原因。那么大家认为,这种情况下,有必要说实话吗?
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实话实说,就事论事 这个话题其实挺有意思,我的回答肯定覆盖率挺高的。领导问你无外乎几种情况: 1.出于礼貌,让你临走时候,直抒心臆,发泄一下离职的无奈。 2.纯粹闲的,听听你离开时,所谓的临别赠言。 3.你在公司尚有价值,想尝试留下你。 4.你的离去...全文
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一半实话一般假话吧,也不尽然说假话,其实也就是期望达不到所想,说白了就是工资不到位,再有就是工作不快乐就想辞职了
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实话实说,就事论事 不说实话,别人也能基本猜到。好来好散比较好。不然,你找到好单位,要你提供推荐信,你还得回原单位求别人要。在职场上,很难不相碰的。有些比较规范的用人单位,还会打电话去你前一个工作的单位了解情况。
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领导又不傻,他们肯定知道为啥辞职
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辞职原因无非,钱不到位,干的不开心,或者公司搬家路程很远影响到生活。 或者自身原因能力不太行,是连最基本的都达不到,还是职位的绩效定的很高。是自己时间精力态度投入不足,持续学习的能力不足,还是经验,自己应该有个清晰的定位。 不过一般说实话,能将心...全文
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不说实话,怕伤人 虽然离职,但是人脉也很重要,毕竟有的公司确实会在入职前进行背调,撕破脸没太有必要。
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只要确定离职其实无论什么原因都可以真实说,但也看这个原因会不会影响到之后新单位对你的背景调查,为了避免不必要的麻烦,还是可以较为正面的理由去回复,对于薪资不满意、对公司不满与公司同事相处不来等这类较为负面的原因就不说了,尽量以个人发展考虑、行业选择等...全文
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从公司离职,一般的话有高级部门经理或直属副总一级的都会和你谈离职原因。我一般就会把长期工作的重要问题和建议解决方法告诉领导,在表示一下对公司的歉意。职场圈子就那么大,山水有相逢。
不说实话 很多问题老板知道,但就是放任,说破又改变不了什么,体面离开比较好
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马云有一句话说的特别真实。其实离职的原因是什么?肯定就是不爽。要么是钱给的不爽,要么是人不爽。
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