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大部分人才都被不称职的人事拒之门外
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现在人事部普遍年经化,尤其是负责招聘初选的人,有些只是刚毕业工作1-2年的新人,主观性特别强,一半看年龄和婚育情况,一半看缘分。别说是普通人面试了,很多从事了十几年人力资源的老前辈都折在这群小朋友手里了,算不算是挖了个坑自己跳。
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只能说你也干不长,一个老板不了解事情的原有就这么武断开除别人,你以为是什么好企业?吓死
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可能是小公司吧。大公司开人没有这么随意吧。 大公司招聘会有一些标准,公司招聘人员在人才选拔上会参照相应的标准的,确实会淘汰掉一些人。尤其是从硬性条件上,比如学历,公司要求本科统招,非统招的人选就是很难进入公司的。
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第一我当你说的是事实。第二,私人企业不好干,这样的老板,伴君如伴虎。第三,这个人事经理要是在这个公司时间不长,那还好。如果在这个公司时间比较长,这个老板除了不讲情面,多少还有点识人不明,用人不当。
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公司招人需要怎样的人才老板最为清楚,现在很多人事普遍年轻化,阅历少!比如说前段时间朋友去面试出纳,人事部要求35岁以下,朋友快40就直接拒绝!作为人事按章程办事,可如果直接对老板,想法不一样,会更愿意找有经验的稳定的!
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干得漂亮,是时候整顿一下hr了
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一半以上的企业老板直接招聘面谈,都能找到合适的人,偏偏喜欢花钱找个什么都不懂的人来做人事,还大部分一问三不知,这样的企业倒闭是迟早的事。 遇到不靠谱的人事,尽快离开,别耗废自己的时间,一个人能力再强也撑不起来一个企业
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不得不说,有些hr压根不看你简历的,他只找他觉得顺眼的
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人事,干的大多不是人事!我就是这么看待人事的!
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面对小人物,最好的办法就是一物降一物,没有任何的道理可讲,在这条道上混,送你一句话:遇到遇到愚蠢的人请收起你的智慧,遇到恶心的人请你收起你的纯洁,遇到不讲道理的人,请你收起你的心中憋了很久的道理,因为他们不值得你去浪费真实,所以把你的真实留给需要的人...全文
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人事面试第一轮就被刷下来了你是怎么能找到老板谈的?难道你是关系户,如果关系户人事又不知道,估计就会被刷下来,然后你通过关系找到老板搞状
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覆巢之下,焉有完卵?做人须知,唇亡齿寒! 老板这么做,评论区大部分都认为太恶劣了,一点人情不讲,现实也是,这样的老板最不可靠,也才最容易激发你的”能力”。 因为它的唯才是举,给他干才只谈钱,因为危机意识,你才增进迅速。如果岗位啥增进能力没有,人脉业...全文
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然后闹铃响了
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可以醒了醒了。
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姿势不对起来从睡!
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这个故事还可以丰满一下。
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您真厉害啊。👍👍
说明你能力很出众,很多企业多数HR年轻化,一切都是最好的安排
时候不早了该醒醒了
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