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我在呼和浩特,就是这个情况,上周去个本地小公司面试,他想组建个网络安全团队,招实习生培养。实习三个月月薪1500,转正3500,要求会路由,能去客户现场配置,可以写报告,可以写方案,可以写标书,可以做销售支持,会渗透,会写渗透流程。一个实习生把正经安...全文
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我曾经见过一个公司,招聘需求写的是有小型机经验的,去了之后才发现,业务服务区就是一台组装机
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好多hr并不了解IT的工作内容,写上这边主要目的为了提高门槛吧。
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从业运维多年,哪个技术点自己都不敢用精通二字,但现在的招聘要求上,n多要精通! 实话讲,理论几天不看就会忘!还要求哪儿哪儿都能给人家讲清楚!
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培训出来的太多,没有经验的太多,包装简历,所以只能苦你们了,毕竟是小白
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一顿操作猛如虎,一看工资2500,
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这就不错了,上次看到一个招开发工程师的月薪2000,下面一大堆要求,也不知道hr想的些什么。
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专业人才越来越少,大部分都是三脚猫功夫,所以hr只能扩大范围,无奈之举!
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三四线城市尤为明显
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这几天在找工作,看到一家公司招聘成都区的负责人,又要几年行业经验,又要管理经验,要学历,要本地资源,还他妈一大堆事,工资3000到4500…… 我就想问问,难道成都的人才这么便宜?
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