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这个问题的回答取决于你面试的是什么类型的工作岗位。一般回答:沟通了解其他部门同事无法配合的原因,反馈相关人员并协调出各个部门都能接受的工作方案。
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一方面可能是假设性问题,另一方面这家公司内部当前存在这样的事实,不管怎么样,平常心对待。 这个考察个人的处事风格和人际关系处理能力,工作的统筹协作能力及遇事的态度。 所以 1了解一下为什么不愿意配合。 2处理这件事所需的时效性。 3从工作流程与环节方...全文
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首先既然要和其他部门的同事进行相配合的工作,自己的态度一定要很端正,不要用命令的语气,还有就是平时要跟其他部门的同事处好关系,再一个就是要啊,对他们比较友好一些,用很友好的态度相信伸手不打笑脸人。还有就是人都是喜欢被尊重被捧的,其实配不配合主要在于你...全文
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遇到这类问题,我们首先要搞清楚面试官想要考察的点是什么? 这个至关重要!!! 其实,楼主提的这个问题,面试官应该是想要考察你在“跨部门沟通”方面的能力。 这个时候,我们可以跟面试官分情况的分析一下,其它部门同事不配合的原因,然后给出相应的解决方案。 ...全文
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当面试官问及如何处理与其他部门同事合作时出现的问题时,他们通常希望了解你的沟通技巧、解决冲突的能力以及你是否能够以团队的利益为先。以下是一个可能的回答: "首先,我会尝试理解他们为什么不配合。这可能是因为他们的工作负担太重,或者他们可能不理解我请求他...全文
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首先得先了解原因,其他同事为什么不配合, 1. 事不在己,高高挂起,配合的部分不在别人职责范围内,都很忙,没有时间和义务配合你,多说好话,求人办事,语态尽量放低,让别人感受到你的真诚,大多数人都会愿意去配合的. 2. 是否是自己说的不够清楚,同事不明...全文
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要是我的话,我会回答“不存在这样的问题,我有能力与每个人相处融洽”。 标准回答应该是,按公司制度(例如工作函),同时融洽人际关系。
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第一,做好规划,在每项工作开始前,做一个流程图,涉及到哪些问题,需要哪些部门配合,配合部门的对接人,召开专项会议并形成会议纪要,邮件发送参会者并抄送主管领导; 第二,过程中注意时间把控,进度流程要做好追踪,你的态度决定了其他部门对接人的态度; 第三,...全文
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一,如果是我协调多部门合作完成一项工作的话,在项目进行开始就会沟通并确认相关部门和人员的职责,内容,节点,以及出现问题解决的方式及节点。 二,如果是进行中确实出现问题,我会先看我能做什么,将我能做的做完并与相关部门和人员沟通,做到信息共享(此刻注意千...全文
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不配合工作的原因是什么呢? 1.人机关系差事儿? 2.影响对方岗位核心利益? 大胆分析,针对性解决嘛。
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