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你去看看哪家公司的入口好招的?要给公司带来更为合适的人才,人事又是一种容易混日子的工作,做得好了没多少钱,做的不好了也不会少多少钱,多数公司都是KPI管理,人事自己本身自己既是标准制定又是规则执行,人事不难找,称职的人事太困难了
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是的,像具备主管级别的岗位能力的应聘者对薪资待遇都有一定的要求,但是招聘时面试并不能有效的测试和甄别,需要入职之后与公司有过渡期间,薪资给的高了,如果能力不具备,公司是有风险的。
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无论这个岗位招聘是出于什么目的,此单位的人力资源都不够成熟,人力资源对外的行为也是企业形象的展示,无论是人才储备或是岗位拟定,对外招聘一年之久,已损害企业形象,加大后期招聘难度
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合适的很难找。尤其是大企业,万里挑一,就算岗位没人,也不会匆匆忙忙定下来。
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1.说明这个岗位不着急用人;2.有可能是专门收集简历的信息的
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人员流动性大
不是急需!
以招聘为主
看眼缘