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我认为HR通过这些方面就能看出简历造假：第一、是否符合基础逻辑：简历写的是否符合最基本的逻辑，比如履历里写着2015到2018在A公司从事销售经理职务，项目经验里却写着2016年在B公司从事渠道提升项目，这就前后矛盾；第二、是否符合行业常识：比如简历...全文
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当面试官对于简历上的一些细节提出疑问时，在回答问题的时候就会含糊其辞，语无伦次。
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在面试的过程中HR明显感觉到该求职者在语言的表达、组织、叙述上根本就是一塌糊涂。
简历上所写的工作经历和现实情况不相符。
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