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若面临录用通知中约定的薪资与劳动合同不一样的情形,从业者又应当如何保护自身权益呢? 第一种方法:收到工资条后,首先到人事部核对工资数额是否正确,等到人事部确认工资发放无误的后,可以再找部门领导核实。 找部门领导核实薪酬数额的时候,需无其他人在场,...全文
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你好!有没有文字证明,可以与公司沟通协商,如果公司不同意,建议换工作吧。
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