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离职之前,公司会让我们签一份多少年之内不得从事该行业的协议,这种协议有法律效应吗?
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属于保密协议,我之前在某科技类公司任职企划,所有了解公司太多商业机密,所以才让我签的,后来我离职后也到了一家同类型的公司,并没有透露前公司的任何商业机密,也没人追究过我什么。但是不知道你签的协议是什么样的,内容如何,最好小心点。
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这属于协议一类,如果需要你履行职责,公司需要支付你一定程度的酬劳,一般是两年。如果对方不支付你酬劳,你可以不用履行协议中的内容
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劳动合同里的竞业限制条款,你问的就很泛泛。每个行业不同,每个公司不同,每个公司不同。给你两句话自己思考,酌情处理。最少两年,离职之后对方不支付竞业补偿金,不代表合同中竞业限制条款失效,但大多数公司不会因为个别员工因竞业限制协议违约而起诉你。原因有二,...全文
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这个属于保密协议,我们公司的一些特殊岗位也签订,不过是在签订劳动和同时候签订的。谈好工资,一般特殊岗位的工资本身就比较高,加上津贴之类的,要求离职后最少一年不得从事本行业,最好他们也不排斥签订,毕竟工资在那放着。 但是话说过来,他们离职了...全文
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竞业限制。如果只规定你不得从事类似行业(工作),那就是扯蛋。除非支付你额外报酬(不是工资),相当于花钱买你的时间,过了约定期限,可能你就“忘了”,或者你的“技术”“机密”不适合时代的发展了。
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属于竞业协议,如果有这样的限制条款,说你离职之后不能去竞争对手那里干,怕你泄漏秘密,公司需要支付给你相应的报酬,否则属于不对称的,是没有效力的,劳动法里面有规定
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这属于竞业禁止协议。最长可以签订2年的合同,让你不得从事该行业的职位。但是,生效的话,公司必须一次性支付或者分月支付相应的补偿金。没有补偿金,是没有法律效应的。
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有 既然是协议 你签字领导 就会生效 但是前提是协议合法
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那玩意儿都是约定类的合同!并且跟某些利益是挂钩的!😂😂😂
如果有协商补偿的就有!
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