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最近面试了几家公司,有我感觉不合适的也有招聘公司觉得不合适的,面试的时候感觉表现也挺好的,但面试完了就没了消息,也不知道为啥。相比刚毕业的时候,反而面试几乎全部通过,那个时候一点工作经验也没有反而好找工作,这到底是为啥呢
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要知道工作五六年后,你再去找工作,面试官肯定会问你离职的原因。而当你说出原因以后,面试官会自我心里暗示,你都工作五六年了,还要跳槽,对你工作的稳定性持怀疑的态度。 还有一点应该是薪资方面,一方面你有经验,会对岗位有自己的要求和看法,而刚毕业的小白,不...全文
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主要考虑人力成本,像有一定经验的出来,一般有两点是下家要考虑的:一,招你入职要比新人多付部分薪酬,而你的经验值不值这个价格,待定;二,你的离职原因是什么?为了职业规划还是对前公司的薪酬、晋升还是同事矛盾?如果对薪酬不满,怕到时给不到你要的,你的稳定性...全文
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确实是这样,可能自己要求高了
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我知道,因为你变老了,不如年青人状,
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很对公司不喜欢我们这种“老油条”,“小白菜”更好调教
因为低了不想去,高了的暂时又没有
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好好奇,HR同样也是求职者,面对同样是求职者会不会有高人一等的感觉,而且对岗位还不一定了解,在简历这一关就被PS,没有那么多的了解就会。在失业浪潮的今天,10年以上的稳定求职者,为什么不多见,是因为有自己的资源了吗?
反正工作时间太长离职不行,频繁跳槽也不行