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跟用人部门确认一下,需要什么时候到岗,如果那天之前必须来的话,那么没办法,只能说来不了的话我们就另找人了,如果时间比较宽松,可以改入职时间,毕竟找到一个合适的也不容易,也是有成本的
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这样的人,最好放弃,从经验讲,大概率是那天对方去别的公司面试,如果合适,会直接拒绝你,如果不合适,来你这边也存在风险,面试通过,对方可以随时离职。所以,遇到这种情况,直接告诉对方,非常抱歉,我们另选他人。招聘永远一个铁律,没有坚定入职意向的人,坚决不...全文
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跟用人部门主管沟通一下,看是否可以延后一天入职,不过也不可以一味的推迟,最好给个期限,尊重一下时间。
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求职是双向选择的,入职也是互相协商的。不是企业我录用你了,求职者就得按照你要求的时间,但凡没有同意或者没有爽快的答应,就觉得有什么了。 入职时间一般是企业考虑后,根据用人部门的要求决定了,这个时间并没有征求求职者的意见,别人刚好有事来不...全文
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不着急的情况下,问清原因,可以还一天入职,如果着急并且有候选人的情况下,可以不用来了,换另一个候选人
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那就约定好下一个入职时间,同时说明本身入职时间是这天,但看在你确实有事,所以我和领导会沟通延迟到约定时间,既让步又搬出了领导,告诫再一次让步就不好了。同时为了避免她不来的问题,可以继续招人
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如果这个人对你们公司很重要,基本上属于缺一不可的那种人才,那就多考虑一下她的感受,可以让她挑选个时间,尽量按照她的“要求”来。但是如果下次还是这种情况,那就算了吧,因为这个人的态度我认为不端正,至少说不懂得尊重人。 如果她对你们不是很重要,那就跟她...全文
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那就换一天,估计人家还要面试其他公司或者真的是有事情已经定好时间,这都是小事,不必上纲上线
很正常,明显人家有事。不过你也要问清楚缘由及向领导报备。
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入职时间不也是相互协商的吗?你告诉我一个时间,我发现去不了,需要改一天,你就觉得我有问题,什么逻辑?
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