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先做纪律处罚(纸质处罚单),多次处罚且拒不改正,直接办理解除即可。这种呢,不用想针对不针对,直接摆事实,就可以了。而且,你已经劝说过了,所以不牵扯告知问题!
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不能容忍这个不思进取的人存在,劝退。
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既然你已经跟他沟通没有效果那就直接上报公司,然后根据公司管理制度还有商场的制度进行处罚,如果还没有效果可以进行劝退,对一个没有团队合作观念的人不要犹豫
这个男孩处在一个爱玩的年纪,我觉得玩手机通报倒是没什么,但是作为服务行业就要有服务精神,没有服务意识那就培训,另外两个店员的意见只可做参考,让他知道既然大家走在了一起,作为店长就不会轻易放弃你,会跟你一起成长,也希望你不要辜负自己,毕竟这个年纪刚步入...全文
尽量不要辞退员工,跟他好好说说。店里绩效考核制度完善的话直接按制度办