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如何设计薪酬体系

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薪酬体系的设计步骤如下：第一步是展开企业的工作分析，确定企业需要的岗位类型，建立相关岗位的岗位描述，这是薪酬体系设计的基础。第二步是建立一套科学的岗位评价方法，对每个岗位的重要性或“相对价值”进行评价，将各个岗位纳入工资等级体系，形成企业的工...全文

创建于: 19-07-10

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