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您好,从您描述的内容看,您是一位信守承诺服从管理的好员工。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说:劳动者提前30天...全文
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你担心的是拿不到剩下的工资吧?这种情况你最好按照劳动法规定去处理,这样以后发生一些纠纷,也有法可依!
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只要提前三十天书面提辞职,就可以走,没有企业可以约束你,如果老板这么不舍你,那就提加薪
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离职不是申请,而是通知。 所以,只要按照劳动法规定,提前一个月做出书面通知,到期就可以离职。记得保留好证据,以防对方为难你
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批不批是他们的事,提前一个月告知,到了日子不批也能走
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我记得,劳动合同法有一条,员工提前三十天书面提交离职申请,超过三十天单位没有正当理由不批准是无效的!
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直接走人就好,工资一分都不敢少你。
只要你没有违反劳动法,然后你也等了一个月那你到了日子就可以走了,给他们说清楚,如果他不给你发工资,你就到时候直接劳动仲裁就可以了,其实不用想太多。