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实习生成本低,听话,好管理,等用完了要毕业了就再换一批,节省人力成本。
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注意分辨公司的套路,有些公司招聘实习生是为了选人,培养人,为了公司的长远发展;而有些公司为了降低人力成本,通过不断更换和使用实习生来完成特定的工作任务,这样既不用雇佣长期人员,也就省了高工资的成本,同时也不用缴纳社保公积金等。用实习生不转正就是这个道...全文
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实习生不被转正,这背后可能有几个原因。一是公司可能确实存在编制或预算限制,导致无法直接给予实习生全职岗位;二是实习生的表现可能并未完全达到公司的期望,公司希望再观察一段时间;三是有些公司可能将实习生视为短期、低成本的劳动力,并未真正打算培养他们成为正...全文
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实习体现的是校企合作,招收应届生是企业人才发展战略,两者有一定的重合性,都是针对应届生提供的一种学习成长的机会。 如果一个企业的组织战略相对比较稳定,人力资源战略也会是求稳,意味着每年企业给予应届生的编制较少或者几乎没有,但每年还是会给予实习的机会。...全文
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你好!有些公司只提供实习机会,只会留下很少实习生,甚至不留。根据自己的实习目的,有针对性的选择实习机会。
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