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某公司HRD,35岁,集团裁撤分子公司,赔付离职。 然后就发现,35岁各种被“年龄不合适”“想要年青的”“思维可能固化”“身体吃不消公司节奏”拒绝!寻思着放低身段,投了M级岗位,看着耳熟能详的岗位要求,居然被招聘专员就各种“不匹配”“不合适”,面试都没?要用关系才能35岁再就业?
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一样,集团公司旗下所有分公司都解散,员工全部给补偿金走人,然后再找工作,34岁,面临年龄尴尬期,生二胎尴尬期,好多公司都要求35岁以下,我就想说难道35岁以上失业的就不用找工作了?那为啥退休年龄还要延长5年呢?我觉得35岁到45岁正是给公司创造价值的...全文
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我们有类似的经历。我们是整个业务移回台湾,大陆几十号人解雇。 不同的是,我出来时,四字出头。同样,也是各种“不合适”回绝。但这又有什么,自己会做什么,自己再清楚不过,虽然等待蛮难熬的! 你才三字出头,应该还较好找。别气馁。相信一切都是最好安排!
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37岁,十多年一直在一个公司,而且还是劳务派遣形式,刚毕业什么都不懂,昏昏噩噩的把青春都浪费在这家公司了,中途也面试过几家单位,薪资待遇没什么变化就没换,现在想想后悔晚了。如果觉得自己的岗位没发展还是早点儿做决定,现在除非你有技术,要不然三十多岁跳槽...全文
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30岁现在都不好找,何况35啊,都愿意要年轻人,除非会技术
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社会在垮掉
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33岁,我现在已经觉得中年危机到来。闲了两个月了。。。
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好多单位都要35岁以下的;只要你有技术或学历!也不愁找工作的
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很明显是年龄歧视,不尊重劳动人民。在法律健全的国家你敢发布这样的信息试试
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降低你的相关薪水要求吧。 不行你就去大城市。 不要埋怨,公司多了。有人需要你才是你的价值,没人需要说明你还不值钱。
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这个也看行业,跟自己能否重新归零再登山再起