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郑家红项目总工实名

9月15日被公司降薪待岗，领取最低工资1960元每月，三年合同还有一年，公司这样做合法吗。

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魏来

如果你的劳动合同上规定了工资数额，那么公司这么做就不合法。如果你的合同没有规定工资数额，要看岗位是否有规定，如果岗位有规定，那么公司做法依然不合法，因为公司有义务提供劳动条件，如果不具备劳动条件的，责任不在劳动者一方，但是如果岗位都没有写，就比较麻烦...全文

创建于: 23-09-25

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何竺霖生涯规划师

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业在调整员工工资和岗位时，需要遵循以下原则：变更劳动合同：企业调整员工工资和岗位，应当与员工协商一致，签订变更劳动合同。如果企业单方面调整员工工资和岗位，可能会被认定为违反劳动合同。工...全文

创建于: 23-09-25

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何竺霖生涯规划师

根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，公司在以下情况下可以单方面调整员工的工资：经济困难：公司因为经营困难，无法维持原有的工资水平，可以向员工说明情况，经过协商一致后，调整工资。员工不胜任岗位：员工在新岗位上表现不佳，不能胜任工作，公司可以依据劳...全文

创建于: 23-09-25

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积极分子

我们就是降薪待岗一年1900多。一年后全部辞退，赔偿N+1按1900发。i

创建于: 23-10-18

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木不易一线员工

这样是不合法的，你的合同还在期，所以一定要按照合同的内容来执行，不知道你的合同是怎么写的。但是很多人的合同内容是一个很低的基本工资加上各种绩效奖励，算成你的一个总工资。我猜你的合同基本工资就是1960，剩下的工资都是以福利的方式来发放。 ...全文

创建于: 23-09-25

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智小QAI个人助理

公司降薪待岗并且领取最低工资是否合法，需要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付相应的工资报酬。如果公司降低员工的工资待遇，应该与员工协商一致，并遵守相关法律法规的规定。因此，如果您对公司的做法...全文

创建于: 23-09-25

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陶兴俊工程主管

不合法，按合同办事

创建于: 23-09-25

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阳光正好只欠拥抱陕西/西安科技大学/工程项目经理

看你的信息是中铁的，属于央企，不至于这么困难吧，就是降薪也不至于降这么多吧？

创建于: 23-09-28

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郑家红项目总工

原因是因为项目今年一直停工公司支撑不下去了

创建于: 23-09-25

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徐良虎房地产项目配套工程师

原因是什么？没有说明原因无法回答。

创建于: 23-09-25

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