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1、有亮眼业绩,证明自己有实质性工作进展,而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分;2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况,自己的工作量更大,业绩更好;3、公司盈利状况良好,这一点至关重要,如果处于亏损状态,这时候提加薪...全文
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首先是展示业绩,罗列出你的业绩对公司有实际价值,希望公司酌情给你涨薪;其次是突出能力,表示现在可以为公司创造价值,之后会努力得带来更大的价值;第三是表现忠诚,说明自己在未来的一段时间甚至更长久的留在公司发展;最后表明自身原因,强调最近经济上的一些困难...全文
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不要趁着有人离职时,你去谈加薪,万一领导心理素质差,给你残忍拒绝。
了解对方,征求对方观点,把加薪这件事往互利方向谈,让领导知道你的业绩为部门带来的好处,让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。
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