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我就想问问,我简历求职是设计,你们公司简历也是设计,面试的时候,设计相关的什么都不问,一个劲儿的问我会不会做视频,我说我会简单剪辑,你又说是自己动手做,你招的是什么岗位你是不是忘记了,晕死
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看到你的经历,我忽然好像和你分享这么一个职场真实段子: HR美女让我面试前先完成一个测试:“把一段公司介绍做15页的PPT,第二天早上发她。“熬夜完成后,发送! 接下来的剧情:然后就没有然后了...
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很多公司用人部门的毛病是希望找的人是全能型的选手,比如这个设计岗位,部门领导人会希望不只是平面设计,空间设计,还可以会视频剪辑,最好还能摄影摄像,要是会写文案会策划就更好了....... HR好比饭店的服务员,用人部门领导是食客,点单的时候是随心所以...全文
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分享一下我的经验和理解:面试都分几轮的嘛,非管理岗,第一次是初筛,我们基本上这个过程都是直接选,然后交给技术总监选,然后回到hr再通知,再综合面,各负各的评分,最后尽快给出求职者反馈意见,行与不行都会通知到,管理岗就必须要先hr,然后层层见,但不带相...全文
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也不一定,我今天遇到一个面试官,就非常的和蔼。也很靠谱。
嗯,这个我知道,但是招聘岗位和面试的岗位这个差别太大了吧,设计和视频制作生成这个完全是两个岗位
很正常,为什么一定要问技术层面呢?
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很正常,这点问题就要晕死,那有什么事情是不晕的呢
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确实 好多小公司的HR都不正规!
HR毕竟不是技术层和管理层
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呵呵,最好提前了解