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关于公司以培训为由,签订劳工合同期限为5年,不满五年要交违约金的问题,这需要根据具体的合同内容和法律法规来进行判断。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商确定,而且应当符合法律规定的期限。对于培训期合同,法...全文
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有一定必要。同时也是合情合理
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