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很多公司都会在面试前要求应聘者做相应的测试题,这在招聘中叫人才测评,心理测试评估属于其中的一种,还有职业性格测试、逻辑思维测试、职业素质等,作为招聘标准的参考之一,但并不是唯一的标准,应该综合考虑。比如岗位与个人技能、工作经历的匹配等。
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一个企业需要人的时候不会有问题,有时候就是人事故意而为,造成人员的流失
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没通过很正常呀,双项 选择
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没有
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