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换位思考,如果你是他,面对同样的情况会怎么处理,如果你有更好的处理方案,可以择时与他交换意见。你的职责就是让他可以很好,加油
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客观来说每个人性格不太一样,既然你们相处了这么久,你应该对他是比较了解的,能不能包容是看他对你的能力是否有所提升,客观来说每个总都是或多或少有些脾气,即便是你也是有情绪的,所以是否继续做下去,就看这份工作对你的重要性来衡量你是否要坚持!或者换个心态换...全文
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不错啦。现在多少领导都是杀人不见血。为了弄自己的人来。对旧人是百般折磨。恨不得杀爹杀娘了都
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入职两年不加薪是有很大原因的
工作永远要理性,不要把感性带进工作中,要不然很累的!
用老板的心态想老板的事,你就能想明白。当你想明白以后,你的努力也会得到老板的认同。加薪只是小收入,学会当老板才有大作为。
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助理——协助管理,你要发挥你的功能,做一个真正能帮他解决问题的人,而不是他的端茶倒水的助理
有想法总是好的,心平气和的找领导谈。把你的想法说出来,给你加薪的理由要充分。一个合格的领导是希望自己的员工主动找自己要求加薪的,但是一定要注意一个度。
这你都忍不了,辞了以后就知道后悔两字怎么写了
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我必须非常直白的告诉你,工作不是生活,不能把个人感情带到生活中,你跟了他从开始创业到现在,是应该非常了解他的脾气的,针对脾气这点我能给你的建议是,要多沟通,同时学会适当的理解,但是薪资这一块你必须好好沟通了,大家出来工作都是要养家糊口的人,所以钱的事...全文
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