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大公司出现压力面试属于行业潜规则,小公司如果也是压力面试,那就尽早say goodbye。 压力面试本身不是一个值得提倡的面试方式。但是在实际的招聘与面试中,确实不得不采用的一个手段。 现实中的情况是:岗位需求少,投递简历多。很多简历都是一样的优秀,...全文
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打压面试,我们的理解有点类似压力面试,是指在面试过程中,面试官故意对求职者进行贬低、挑衅或者无理取闹的行为。 面对这种情况,你需要权衡利弊来决定是否继续参加面试。以下是一些建议: 1. 分析公司文化:打压面试可能是公司文化的一部分,如果你觉得这种...全文
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压力面试和打压面试有区别哦。 不确定你说的是不是压力面试呢? 压力面试通常会给面试者一些具有挑战性,难度以及临时突发问题,观察应聘者临场反应力,抗压能力,逻辑性,沟通能力,表达能力,情绪管理能力,经验实操能力的。 通常不会涉及到人身攻击,也不会过份有...全文
面试时,有可能会遇到一些面试官会通过"压力面试"的方式来考验求职者的临场反应能力和抗压能力。如设置一些刁钻的问题、深挖简历、追问质疑等环节,或许在态度上会展现一定程度的强势、挑战或是咄咄逼人的感觉, 但这其中大多问题是对事不对人,仅仅会让人有一定压力...全文
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参加压力面试挺好,刚好了解了解自己的承受力,至于是否去这个单位是另外的事,最终决策权在自己
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如果这次面试经历让你感到非常沮丧,可以考虑暂时调整你的焦点,并重新审视长期目标。这可能意味着更深入地准备下一次面试,或者暂时将注意力放在其他方面,比如提升技能或者寻找其他工作机会。 如果可能的话,在面试结束后,尝试向面试官或招聘部门询问反馈。了解他...全文
其实所有的面试都是都是实战的演练,如果碰到所谓的打压式的面试,首先不要害怕,更不要畏缩与自我怀疑自我批评,因为问题的本身就一定是难以解答甚至是刁钻的,更多的是自身反应与如何有逻辑性的去回答,这也是难得的面试真题演练,我认为是有必要的。